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1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资 。
【女职工休产假的待遇】2、产前假，工资按八成发 。
3、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
4、生育津贴，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴 。
5、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 。
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