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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。
【如何能让劳动仲裁的申请有效】
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