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没签合同属于单位违反法律规定，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额 。但不能因此而认为可以随时离职 。没有合同，但是双方建立了劳动关系，如果因自身原因离职，还是要按劳动合同法的规定履行提前通知的义务 。
如果在试用期，则提前3天通知单位，如果已经转正，则提前30日书面通知单位 。如果是因单位拖欠工资、不上社保等违法事由，劳动者可以根据劳动合同法第三十八条的单位违法事项提出解除劳动关系，但也需要通知单位 。
【辞职不批怎么样强制离职没有劳动合同】
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