月工资计算方法,工资怎么算才正确的公式? _知识经验

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【月工资计算方法,工资怎么算才正确的公式?】针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法月工资计算方法：
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数) 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
按照A方法：其工资为：600/23*19 600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4 600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照C方法：其工资为：600/20.92*19 600/20.92/8*1.5*21=657.86
扩展资料：
1、从公式B本来来看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数) 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)
2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92*实际出勤天数固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)
3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法。
如果有其他的工资计算问题需要解答，建议你可以在线咨询华律网律师，这里有需要专业人士，一对一与你沟通解答你的各种疑问。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
生育津贴假期天数：
（1） 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；
（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
（3）难产假。
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

月工资计算方法,工资怎么算才正确的公式?

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