【关于深圳女职工产检假薪资怎么算】
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有些是根据公司制度来的 ， 看公司福利情况 。有些公司按照劳动法 ， 那就劳动法所规定的来算 。现在很多公司都是按照劳动法产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查） ， 应算作劳动时间 。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等 ， 侵害女职工的合法权益）产前假：怀孕七个月以上 ， 每天工间休息一小时 ， 不得安排夜班劳动 。产前假 ， 工资按照八成发原市劳动局明确：女职工请产前假期间的工资 ， “其工资按工资的百分之八十发给” 。这里的工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算 。在增加工资时应作出勤对待 。”
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