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保险公司真要找这些非业务的职位 ， 除非你：1 ， 非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你 。2 ， 有过硬的内部关系 。3 ， 通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金 。你看看那些长期大量在招聘网站 ， 报纸 ， 车载屏幕 ， 甚至路边电线杆上做广告；到处搜集你的联系方式 ， 挨个打电话发短信拉人；不敢报上真名实姓 ， 自称xx金融公司 ， xx投资公司 ， xx股份公司 ， xx集团 ， 500强 ， 用拼音或者英文缩写来隐姓埋名；自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗） ， 等等等等 。目的只有一个 ， 变着花样拉你去 ， 然后叫你LASS测试 ， 叫你交钱 ， 叫你培训 ， 叫你考证 ， 拉你去当那种成天到处推销保险 ， 自己却：1 ， 没有底薪（责任底薪 ， 你要卖出多少业绩才能拿到底薪） ， 2 ， 没有劳动合同（签订代理合同 ， 劳动法管不了） ， 3 ， 没有福利（底薪都没有 ， 谈什么福利） ， 4 ， 没有社保（不是劳动关系 ， 没有社保） ， 5 ， 不是保险公司正式员工（一个营业部 ， 一个主任或者经理都能打着旗号招人） 。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出 ， 卖出保险给你高额提成 ， 卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人 。
【PICC 中国人保的待遇怎么样啊？】
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