1.员工离职的立法管理要依据国家制定的相关法律法规，如合同法、劳动法、经济法等一系列相关法律法规和政策来控制离职，规范企业自身和离职员工双方的行为，使不规范的流动受到限制 。
2.企业应当建立合理的员工流失规章制度并采取一定的措施，建立健全企业流失的规章制度和控制措施 。对于企业商业秘密、企业专利、职务发明、重要技术或市场文件、各类企业资金、设备和仪器等 。必须有规范的制度和方法来保障 。防止员工流失造成的各种损失 。
【如何降低离职率】3.建立和完善优秀的企业文化 。因为企业文化，合理的薪酬制度和人性化
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