在人员选拔领域有两种重要的选拔模式：人员匹配和人-组织匹配 。人员匹配主要是指个人的能力与工作要求之间的匹配 。与人类组织的匹配是指个人属性与目标组织特征的匹配 。在此基础上，东方汇博从实践角度出发，认为“人职匹配”不仅包括“工作职责”所要求的个人能力匹配，还包括人与组织文化、上级领导风格的工作环境匹配，以及人与企业发展的适应性匹配 。在申请过程中，根据不同渠道、不同岗位类型的应聘者，企业在这三个方面匹配的侧重点或侧重点会有所不同 。
【人员匹配的定义】人员匹配理论讲的是人的性格和职业性质 。
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