【面试为什么会有复试？】在企业校园招聘中，应聘者远远超过招聘计划 。一般只能从简历中看到应聘者在校的表现，而无法快速衡量其培养潜力 。所以你一般会设置初试，一次面试，两次面试等环节 。目的是通过增加面试环节，采取多种测评形式，对应聘者的综合素质进行测评，层层筛选，最终选出最佳人选 。在社会招聘中，一般可以从应聘者简历中的工作经历快速判断出应聘者的综合素质 。所以一般需要设置面试(专业岗位需要进行技能测试)，主要是确认简历中的信息，结合岗位要求进行专业面试 。如果是关键岗位或者面试人员无法最终确定聘用人员，主管领导甚至总经理都会进行两次面试，高层会对应聘者进行面试 。
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