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在很多老板看来 ， 员工解释就是在找借口推卸责任 ， 或者强调客观原因提高工作的难度 。就算领导知道你真的不是故意做不好 ， 但是结果的确是没做好 ， 一个需要理解 ， 一个需要结果 ， 员工过多解释是一种不愿意面对结果 ， 不愿意负责的表现 ， 所以不喜欢.
这也不难理解 ， 员工是用手办事的 ， 不是用嘴办事的 。而领导让我们来也是来解决问题的 ， 不是来说明问题的 。一名合格的员工理应为领导分忧 ， 而不是整天和领导斗嘴 。解释是没有意义的 ， 不好的结果已经造成 ， 解释并不能解决公司现有问题 ， 比起嘴贫 ， 不如马上给出问题解决方案 ， 加以落实 ， 这才是领导最期望看到的 。
很多员工在面对领导提出的要求时 ， 经常会以各种理由来解释领导的要求无法被实现 。没有哪个领导会喜欢听到这样的话 ， 如果要解释 ， 至少也要在进行一番努力后 ， 用得出的结果来解释 。不然很容易被领导认为工作态度不端正 ， 不上进 ， 甚至被怀疑业务能力有问题 ， 导致自己在领导心中的印象大打折扣 。
比起那些啥事都要请示领导的人 ， 领导更喜欢那些能自主决断的人 。说话少 ， 会办事会给人一种老实本分、成熟干练的印象 。职场中哪些话该说 ， 哪些话不该说都要有分寸 。
【为什么领导不听下属的解释】
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