1、不先开口 ， 不要轻易把你对薪水的要求讲出来 。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去 ， 这简直是在冒险 ， 因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的 。
2、避实就虚 ， 假如面试时老板问求职者目前拿多少钱 ， 这个问题求职者千万要谨慎回答 。最好回答：过去的工资并不重要 ， 关键是我的工作能力 。如果你目前薪水太少的话 ， 那么直接回答不会给你带来什么好处 。过去的工资并不重要 ， 关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献 。
3、控制比例 ， 当老板终于开始和你谈具体工资数目时 ， 该怎么开口呢？让老板先说个数 。每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数 ， 他们经常会在那个限度内自由调整 。在求职者提出任何薪水要求之前 ， 请务必搞清它的大致价位 。假如它低于求职者的心理价位 ， 求职者就定一个比现在的薪水高至少10%至20%的价 。倘若求职者现在这个位置拿的钱太少了 ， 那么适当再抬高一些 。不要用具体的数字 ， 这样很容易造成僵局 。不妨让对方提出工资的幅度 ， 这样双方就可以继续顺利讨论下去了 。
【与hr谈薪资注意事项 与hr谈薪资要注意什么】4、留有余地 ， 如果必须得先开价 ， 勿将底线定得太低 。给出一个大致和心里想的相同的范围 ， 但要记住：雇主往往会盯住应聘者的底线 ， 所以不能把底线定得太低 。给出的余地大 ， 洽谈自然也就更灵活了 。
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