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一个部门的离职太高，既然太高，这就说明它已经超出了我们正常离职率的范围，是一种很不正常的现象 。这个部门也肯定是有问题的 。
部门留不住人，可能与公司整体的环境有关系，也可能是部门本身的问题 。相比之下，如果一个公司只一个部门离职率高的话，那属于公司大环境的问题可能多一点 。
离职理由千千万，主要归结为任何一点都有失偏颇 。当一个部门员工有人离职的时候，要考虑的点，不外乎主观和客观两方面 。
主观方面是很正常的，每个人都有自己的选择 。但客观方面，就是公司整体的问题，不在领导，就在身边的人 。总之就是，团队越小，员工离职原因越与直接领导有关 。
离职率高，部门领导脱不开责任，越是小部门领导责任越重 。最容易理解的一个离职理由，就是员工在部门受了委屈，觉得再做下去也没什么意义 。这个委屈的来源，归根结底，是领导的原因 。
再上深一个层次，就会到公司的大层面 。公司里的每一个领导，都会成为员工离职的最深层原因 。公司整体氛围，会在很大程度上让员工思考自己的将来，在感觉无望的时候，会选择离职 。
【部门离职率高经理负主要责任吗？】
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