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首先，判断公司有没有未来 。
离职是否只发生在你这个部门？公司是否出现推迟发放薪酬或欠欠薪的情况？公司是否出现败落的现象？
如果公司只是出现局部或者是暂时性困难，我觉得可以选择与公司共渡难关 。如果公司前景渺茫，则建议离开 。
第二，这份工作是不是适合你的工作
判断自己是不是擅长这份工作，只需要明白自己讨厌不讨厌就行 。如果入错行就趁早纠正 。
第三，这份工作能不能提升你自己的能力
其他人离职以后，工作主要压在了在的人身上 。从个人能力提升的层面讲，这是一种锻炼的机会 。对于公司来说，这是正常的也是暂时的，但如果领导一直没有任何的人员补充，也没有任何措施留下那些人，建议做好二手准备 。总之，一定要提前找好下家，千万不能裸辞 。
【公司离职率高还能去吗？】
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