在大厂工作感觉怎么样？尤其是在大厂做产品感觉怎么样？本文就跟大家简单的聊聊，当然，我所说的可能都是错的 。最近互联网大厂那些事，忙碌了媒体、搞火了脉脉 。我这人不太喜欢八卦，所以对这些事也不是很上心 。
说实话，如果你身在其中，有些变化确实也能感受到，但大部分都跟你没关系，认真做事，低调做人就好 。
从创业公司加入大厂也一年有余了，这一年里，看到的多、学到的多，感受到的更多 。经常有读者问我，在大厂工作感觉怎么样？尤其是在大厂做产品感觉怎么样？
今天我就把这一年多的一些观察和思考简单整理一下，供你参考，当然，你最好别信我，我说的可能是错的！
公司 互联网大厂的名号是外在的，你的能力是内在的，在大厂工作不代表你有大能力，别被外在的虚幻蒙蔽了内在的现实，认清现实比什么都重要 。
按业务轻重缓急、战略侧重，可以把大厂内部团队看成不同的小公司，每个“公司”的状况和实力以及话语权差距很大，不是进了腾讯就代表你做了微信，不是进了阿里就代表你做了淘宝，别误会！
“宁当鸡头不做凤尾”的想法在大厂行不通，核心业务就是核心，边缘业务时刻站在钢丝线上，就算是个老大，在钢丝线上也会随时掉下去 。就算是个兵，在核心业务里也能发展不错 。尤其形势不好的时候，优先被考虑的就是边缘业务，当然，此“优先”非彼优先 。
大厂的职级还是有一定含金量的，厂子越大，含金量越高 。尤其是当你跳槽时，这是硬通货，不同大厂之间会相互参考，而中小公司会以此来衡量你的段位 。
职场新人，究竟该进大厂还是创业公司？
我的建议是：求稳且对自律没那么有信心的，来大厂；喜折腾且自我驱动力强的，可以尝试创业公司；如果都不是，请自便 。当然，你最好别信我，我说的可能是错的！
团队 在大厂，先看业务，再看团队，看团队先看领导，看领导优先看直属领导 。再扁平化的组织，人多了自然就多了层级 。如果你不是高层，你的上面就会有多级领导，重点看你的直属领导 。看人品、看能力、看性格，六成以上匹配你的期望，就值得跟 。在大厂，跟对人有多么重要，我就不细说了 。
屁事儿太多的团队，创造性和包容性不会太强，而且行动速度往往不高，比较死板 。每天都陷入各种鸡毛蒜皮的规章制度中，哪来的思想空间去创新 。比：如发个会议纪要邮件还要求回复“已阅”，咋不弄个“在看”呢！
如果领导天天跟你讲愿景谈目标，千万别烦，这说明人家的本职工作做得非常到位 。可悲的是忙碌了半天不知道为何而忙，更可悲的是，忙碌了半天，结果方向不对 。
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