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1.在领导面前谈论是非：尤其是谈论别的同事有什么不足或者做错了什么事情，这种背后高密的举动会让领导认为你是个心机很深的小人，留着只会影响员工们之间的团结；
2.以不确定式的口吻跟领导汇报工作：例如，差不多、也许、可能、应该等等，领导希望听到的是事情进展的具体程度，或者具体的数据，以及是否存在可实施性，风险有哪些等等 。他是提出问题的人，你是要给出具体答案的人 。你的不确定性式回答相当于把问题又抛回给了领导 。这等于你啥也没做 。很让人怀疑你的能力 。
3.以辞职这种带有威胁性的方式跟领导要求加薪：职场上不乏一些自恃清高之人，恃才傲物，觉得领导离开他不行，就直接以辞职的方式“要挟”领导加薪 。首先不管领导会不会给你加薪，你这样的方式足以把自己打入十八层地狱 。即使被迫给你加了，你也早晚会被无情的踢出局 。
4.事关隐私的事：职场中领导为了展示自己宽厚的一面，有时候往往会不经意的关心下属问一些比较隐私的问题，其实这种都是领导这种客套的问话只用感谢领导关心然后一笔带过即可，不要滔滔不绝，更不要过度询问领导的隐私 。
5.不确定的事：领导往往一般都比较忙，所以和领导交往的时候，谈工作都要有根有据，说事情也要有来龙去脉，千万不要无中生有，为了吸引领导注意力或者多表现自己而跟领导说一些不确定的、未经考证的事情，假如领导当真了追究起来了，那么你自己可就难堪了，而且领导对你这个人不务实的印象一旦形成，以后无论你怎样改变都是很难转变过来的 。
【跟领导说话要注意什么】
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