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1、“不知道、不确定 。”
［建议］关注工作细节，汇报使用肯定词汇，准备表达 。
2、“没办法，没想法 。”
【职场上与领导说话的雷区】［建议］多思考解决方法，如果暂时遇到瓶颈，可以主动和领导沟通困惑，但不能拒绝思考 。
3、“我查查 。”
［建议］领导问你一个数据或者是某项工作进度的时候，哪怕是记不清，也不要贸然说“我查查” 。而应该这样说：“上周已经完成54%了，加上这几天赶工期，应该在60%以上了” 。
4、“稍等一会 。”
领导打电话或者是派人找你去办公室商量工作，绝对不能说“稍等”，而应该说“好，我马上过去” 。哪怕手头工作再重要，也要马上放下 。
5、“我认为应该……”
［建议］与领导商量工作的时候，领导征求你的意见，轻易不要说“我认为应该……” 。而应该这样说：我建议……
6、“我已经尽力了 。”
［建议］工作没有干好，要多从方法上找找原因，不能随便说“我已经尽力了” 。那样显得自己无能 。应该这样说：“虽然大家都很努力，但是工作依然没有干好，可能是方法的问题，我再调整一下思路 。”
7、“都怪……”
［建议］出现争议或问题，不要一股脑推给别人，领导要的是结果，而不是对他人的指责 。所以，应该这样说：“这事我有一定责任，与某某某的沟通不到位，我马上改正 。”
8、和别人比较薪资（在职场，薪资属于保密内容）
［建议］谈薪资要用成绩说话，用kpi说话，用自己的价值说话，其他的沟通都是无意义的 。
9、用消极的态度进行沟通，对上级安排的任务表现出没有热情 。
[建议] 用积极的态度回应领导，并且在对方布置任务的时候主动提供一个交付时间 。
10、汇报没有逻辑，不分点 。上级不能清晰的get到你需要表达的内容 。
[建议] 汇报先说结果，再说过程 。汇报过程中分点说明，第一，第二，第三，逻辑清晰，更容易理解 。
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