经过一轮或几轮面试 ， 面试者会收到招聘单位发来的录取通知书 ， 很多人用英文简称OFFER,全称是OFFER LETTER 。
收到这个OFFER意味着您已经符合招聘单位的条件 ， 能去新单位开始新工作了 ， 这是一件很令人开心的事情 。
那么这个OFFER究竟是个什么性质的东西呢？是劳动合同吗？可能很多人不大清楚 。
一、OFFER LETTER 录取通知书的性质
新公司发出offer是一种要约 ， 应聘者经过层层面试、选拨后 ， 向应聘者发出签订的正式劳动合同的请求 ， 并不是劳动合同 。
二、OFFER LETTER 录取通知书的法律效力
录用通知书在签发后 ， 虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同 ， 但如果用人单位单方面反悔 ， 而给劳动者造成损失的 ， 那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任 。
《合同法》第十三条规定 ， 当事人订立合同 ， 采取要约、承诺方式 。
《合同法》第十四条规定 ， 要约是希望和他人订立合同的意思表示 ， 该意思表示应当符合下列规定：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺 ， 要约人即受该意思表示约束 。
据上述可知 ， 当事双方订立合同应采取要约、承诺的方式 。“要约”是希望和他人订立合同的意思表示 ， 而招聘单位发送的offer即符合要约的构成要件 ， 具有要约的法律效力 。而“承诺”是指受要约人作出的同意要约内容已成立的意思表示 。承诺一旦生效 ， 合同即成立并产生法律约束力 。应聘者接受offer ， 就认定其同意要约内容 ， 合同成立 。
应聘者在接到offer后复函表示接受 ， 表示即为“承诺” ， 这时OFFER不可撤销 。这时 ， 如果企业单方撤销录用 ， 属违背诚实信用原则 ， 应向应聘者承担“缔约过失”的赔偿责任 。至于应聘者遭受的损失 ， 则需要举证或论证证明其索赔要求的合理性 。
三、一般OFFER LETTER 录取通知书具备的内容
1、录用条件、职位与级别
2、OFFER有效期限制：收到后的几天内回复 ， 逾期未回复确认则失效；
3、薪资情况：如 ， 薪资构成、各种补贴、津贴等；
4、福利内容：如 ， 保险内容等；
5、试用期情况,劳动合同期限 说明：如 ， 试用期要求、时长、试用期薪资等；
6、报道信息：如 ， 时间、地点、联系方式、携带的资料等；
7、回复offer的要求：如 ， 生效声明、回复时间、形式、确认签字等；
四、收到OFFER LETTER 录取通知书要注意什么事项
应聘者收到offer应注意哪些事项
1.首先注意OFFER 的形式
OFFER作为正式要约 ， 发放形式要符合以下要求才有效：
1）、书面形式 。加盖公司公章 ， 也有的是盖HR部门章 ， 用正式信函发出 。
推荐阅读
- 口罩怎么用
- 煮毛豆时千万不要直接煮 煮毛豆时千万不要直接煮的原因
- 不要靠近我的唯美句子 关于不要靠近我的唯美句子
- 炒菜时把抽油烟机打开 那么窗户要不要开呢? 要看实际情况而定
- 土味情话大合集 土味情话精选
- 真空大米能存放三年吗 不要盲目跟风一些错误说法
- 新买的t恤要不要洗 刚刚买的t恤需要清洗吗
- 求面包大王里的纯音乐插曲，要纯音乐，不要唱的
- 炒五花肉要不要焯水 炒五花肉不用焯水对吗
- 西米要泡吗 西米要不要泡