2）、邮件形式 。用代表公司身份的公司邮箱发出 。
收到纸质offer ， 要看看offer上有没有人事签名、部门领导签名或者公司有没有盖公章 。否则拿到一张简单打印的纸 ， 劳动者拿着这份offer到新公司 ， 新公司可能出现拒绝录用的情况 。
收到邮件offer的求职者 ， 应该按照offer里的要求形式给出回复 ， 代表认可并接受该offer 。此处要注意 ， 如果用私人邮箱发offer ， 可要求补发加盖公章的书面形式offer 。
2.查看OFFER 的内容
收到OFFER后应查看是否具备上述的基本内容 ， 看内容是否与自己应聘时的条件一致 。
新offer没有载明入职时间、薪水、工作职位等相关事宜 ， 建议跳槽员工先与新公司负责人确认入职时间 ， 之后再向原公司提出辞职请求 。因为新offer没有明确时间的 ， 在法律上是可以撤销的 。
应聘者拿到新offer跳槽 ， 到新公司报到时候 ， 新公司失约不录用 ， 跳槽员工手上拿着盖有公章的offer ， 它具有法律效力 ， 因此跳槽员工可以要求新公司给予赔偿 。新公司拒绝赔偿的 ， 跳槽员工可以聘请律师介入 ， 向公司索要赔偿 。
五、报道入职注意事项
办理报到入职 ， 应注意OFFER的内容和劳动合同的内容是否一致 ， 如不一致 ， 劳动合同将取代OFFER ， 应聘者签署劳动合同表示认可变更 。
【拿到offer不要急着入职 offer什么意思】
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