职场人最难的就是拒绝他人 ， 更何况这个人还是自己的领导 ， 这可是要讲究方式方法的 ， 合理的拒绝并不会得罪领导 ， 还会让领导觉得你是实事求是、有一说一的员工 。
你的工作量很大 ， 为什么领导还是要给你分配工作 ， 当然 ， 这里面有三点原因： 领导对你的工作量并不了解 ， 以为你的工作没有饱和 。
你平时任劳任怨 ， 不会考虑你的承受能力 ， 而是给你不断的增加工作 。
领导想通过不断的增加工作量来逼你离职 。
你必须要知道领导真正的想法 ， 这样才能知道该怎么面对这一现象 。
领导对你的工作量并不了解 ， 以为你的工作没有饱和 。
其实针对这一点是很容易解决的 ， 你只需要让领导了解到你的工作量就可以了 。
按照正常的情况 ， 下属的工作量其实作为领导应该是心知肚明的 ， 否则就不是一个合格的领导 ， 而你没有让领导了解你的工作量有多大 ， 你也不是一个合格的员工 。
员工：不好意思领导 ， 我也想整理 ， 但是现在实在是忙不开 ， 我现在正在整理本月所有客户的相关信息 ， 并且把这些信息传给一线人员 ， 让他们实时跟进 。还有就是我现在手里还有几个报表没有做 ， 还有……
你要让领导知道你的工作量有多少 ， 而不是就傻傻的拒绝 ， 没有理由的拒绝就会让领导觉得你是在耍心眼 ， 就是不想干活 ， 这肯定会影响你在领导心中的形象 。
『在平时的工作中该如何让领导知道你的工作量呢？』 最简单的办法就是多做汇报 ， 让领导知道你不但要做这个工作还要做那个工作 。
经过一段时间的汇报积累 ， 领导就能了解到你的工作量很大 ， 否则领导会觉得你不能按时完成工作的原因是因为效率低 ， 这对你未来的职业发展明显是不利的 。
聪明人的做法就是要经常汇报工作 ， 并且经常处于忙碌的状态 ， 这样领导有工作要安排的时候就会避开这些忙碌的员工 ， 而选择那些领导以为工作量不饱和的员工 。
你平时任劳任怨 ， 不会考虑你的承受能力 ， 而是给你不断的增加工作 。
领导看重的不是你的能力 ， 而是你的为人 ， 觉得你是个可以“压榨”的“好员工” ， 每次给你安排的工作都可以顺利完美的完成 ， 因此再有工作的时候 ， 领导脑海中出现的必然是你的名字 ， 但他不知道的是你能够完成工作的背后是无休止的加班 。
员工：领导 ， 你前两天给我分配的任务我还没有做完 ， 最近工作量太大 ， 为了完成您分配的工作经常性的加班 ， 现在感觉身体有点吃不消了 ， 我可能要请几天假去检查一下身体 ， 只有身体健康才能更好的为公司服务 ， 为了不耽误您的工作 ， 您看看谁有时间做行吗？
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