1、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料 。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息 。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改 。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致 。
注：部分地区采取现场报名 。
2、单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果 。
如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过 。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务 。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考 。
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果 。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃 。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印） 。
3、资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程 。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料 。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权 。
经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格 。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补 。
4、笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩 。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定 。
5、面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成 。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选 。
笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定 。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人 。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩 。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入 。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选 。
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