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假设 ， 你入职时的合同约定工资是4000元每月 ， 那么公司就必须按照这个标准进行支付 。如果入职后又通知你降薪为3000元 ， 那么公司的这种降薪行为本身就是违反合同约定和劳动法律规定的 。所以不管你同不同意降薪 ， 公司的这种做法都是错误的 ， 不合法的 。
降低工资属于劳动合同重要内容变更 ， 必须要经过双方协商一致达成真实意思表示 ， 并且变更书面劳动合同 。如果只是公司方面口头给你说降低了工资 ， 这是没有任何法律效力的 ， 一切还是按照你的原来劳动合同约定执行 。
这种情况下 ， 可以要求公司继续按照原来4000元的标准支付 。先与公司协商 ， 如果公司不答应的话 ， 你就申请劳动仲裁 ， 一定会得到法律公正的处理 。
【公司对员工降薪合法吗？】
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