公司规定每天转发朋友圈如何定制度如何制定？今天一起来看一下吧 。
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step1: 职工的想法：首先一定要考虑职工的想法 ， 其实大多数职工都不太愿意在自己的朋友圈中发布与公司有关的信息 ， 毕竟大多数人的朋友圈都是分享自己的生活 ， 如果想要制定制度 ， 可以先找一些职工进行沟通 ， 看看其想法和对朋友圈的态度再进行决策 。
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step2: 发布的次数：发布朋友圈的次数一定要有限制 ， 根据自己公司的情况进行抉择 ， 如果是类似于保险 ， 地产这种营销类的公式 ， 可以要求手下的职工发朋友圈的次数稍微多一些 ， 如果至少公司想要宣传品牌或者招聘的话 ， 可以规定的发圈次数稍微少一些 ， 也便于落实 。
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step3: 发布的时间：发布朋友圈的时间也是要进行规划的 ， 要根据自己公司的类型和情况和 ， 受众人群观看朋友圈时高频率的时间端进行设计 ， 一般都为午休和晚上下班之后 ， 有的公司会要求职工在工作结束之后发布朋友圈 ， 有的企业会要求员工在中午休息的时刻抽空去发布朋友圈 ， 主要还是根据实际情况去规划 。
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step4: 发布的内容：发布的内容也是有讲究的 ， 不管是招聘还是宣传 ， 一般建议要求有配图和文字 ， 图片加文字可以更容易让人去观看 ， 也可以选择发布一些视频 ， 具体的情况还是需要根据公式的类型进行判断 。
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step5: 监督的措施：制定好发朋友圈的规则后 ， 执行的程度也是不可缺少的重要一环 ， 想要职工都积极配合去执行任务 ， 监督是必不可少的 ， 可以安排入手在不同的时间端进行抽查 ， 根据完成的情况可以对其进行奖赏和惩戒 ， 对未配合者一定先问明原因再进行措施 ， 对完成良好者也可以在开会时对其进行表扬 。
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step6: 落实的情况：当发布朋友圈作为一个制度来执行时 ， 可能会出现上有对策 ， 下有应策的现象 ， 也会导致某些部门为了所谓的奖励要求职员去朋友圈疯狂的刷屏 ， 可能会破坏其下员工朋友圈的生态 ， 也会使部分员工产生逆反的心理 ， 不利于去落实 ， 一定对发布朋友圈的条数和字数有限制 。
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【公司规定每天转发朋友圈怎么定制度】
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