学术带头人|破“五唯”后，如何甄选学术带头人( 二 )
突破点四要素包括突破什么、怎么突破、突破的结果、突破所开辟的新研究领域及意义 。“前沿学者ID”表格自荐或他荐填写，须实事求是、公开展示 。
甄选前沿学者遵从“高门槛—宽门框”原则，“高门槛”是指需要做出突破性成果，“宽门框”是指得到同行普遍承认或规范确认（新颖且同行评价未发现有颠覆性错误） 。如此选择学术带头人有利于前沿探索与开拓 。
设立基础研究特区，快速建成高地
基础研究是国家综合实力的核心，原始创新是重中之重 。回顾过去，时间已经证明“唯帽子”判定学术带头人不能扭转原始创新明显偏少的局面 。“破五唯”“立新标”，甄选前沿学者作为学术带头人势在必行 。
笔者建议设立基础研究特区，新人新办法，实施前沿学者负责制 。基础研究特区的设立比较灵活，可在创新城市、大学城，也可在大院名校内部的部分院系、院所 。
用“互联网+代表作”评价法和“前沿学者ID”，可及时甄选出前沿学者，对其代表作是已获学界积极评价的“十年磨一剑”突破性成果而言，更是立竿见影 。率先实施前沿学者负责制可让大材小用的一流人才脱颖而出，抢占引才先机，可快速建成基础研究高地和世界一流学科，也是后来居上者的绝佳机遇 。
（作者:刘益东,系中科院自然科学史研究所研究员）
《中国科学报》 (2021-08-19 第4版 综合)
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