城市情况是出产力、吸引力和集聚力， 是城市竞争中的主要筹码 。 城市经济实力的加强和公共办事程度的晋升对人才具有较强的吸引力， 是自然的磁场 。 城市当局应尽力晋升公共办事和社会办理程度， 提高办事和办理效率， 为人才的糊口和成长缔造优质的情况， 包管人才能引得来、留得住， 人才成长有平台、能增值 。
其次， 综合配套办法要跟上， 以解决人才成长的后顾之忧 。 处所当局应该在金融撑持、税收优惠、人才梯队、住房保障、配头落户、后代教育、医疗保障等方面临引进人才供给需要的配套撑持 。
吸惹人才的流入， 事实靠市场仍是当局？今朝各大城市的“人才争夺战”， 背后是处所当局的行政力量鞭策， 行政干涉干与的目标是但愿经由过程行政力量改变市场力量 。 这场以行政力量为本家儿导的“人才争夺战”背后存在哪些挑战与风险？
短期来看， 行政干涉干与具有“短平快”的特点， 优势是有利于敏捷储蓄积累人才， 存在的问题是未考虑人才的合用性和财产需要，
“人才是个筐， 什么都往筐里装”， 到底是抢“人才”仍是抢“生齿”， 估量处所当局也恍惚了两者的边界 。 短期内助才的大量引进， 处所当局需要兑现对人才的承诺、搞好软情况并改善公共办事程度， 对处所当局的治理程度和财务支出都是一种挑战和压力 。
持久来看， 处所当局正处于增加型当局标的目的福利型当局转型过程之中， 为居平易近供给公共办事和更好的城市福利当作为大势所趋 。 现有财务体系体例下我国处所当局承担了经济增加和公共办事供给双重本能机能， 眼下城市经由过程“人才争夺战”带来的生齿盈利， 会不会演酿成将来的“福利压力”？
市场前提下， 虹吸效应始终存在 。 例如我国东中西部地域城市的经济实力、成长机遇和公共办事程度存在显著差别， “人才争夺战”会不会进一步导致中西部人才和生齿的流掉？几乎可以展望的成果是“一江春水标的目的东流”， 加剧中西部地域的人才塌陷 。 近些年， 我国高校之间抢人才之战的成果就是中西部高校的学科带头人、学术主干等高条理人才的大面积流掉， 连教育部长陈宝生都不得不呼吁：“东部各高校， 请对中西部高校的人才手下留情 。 ”
是以， 对城市尤其是中西部城市引进人才更关头的是练好内功， 着重于财产成长；同时城市应该成立人才引进尺度， 明白自身需要什么条理的人才 。
（复旦大学国际关系与公共事务学院）
【落户降学历，买房降首付，二线城市抢人大战为何如此激烈？】作者：钟惟东
来历：《宿世界博览》2018年第10期
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