人力资源管理有六大模块 ， 分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。
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【人力资源有哪些模块 人力资源的模块是哪些】 人力资源规划就是比如企业人力资源制度的制定等；招聘与配置就是比如招聘需求分析 ， 招聘实施等；培训与开发就是比如培训与发展、项目评估、理论学习等；绩效管理就是比如绩效管理准备、实施、考评等；薪酬福利管理就是比如构建全面的薪酬体系等；劳动关系管理就是比如进行员工沟通等 。
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人力资源即人事 ， 最广泛定义是指人力资源管理工作 ， 也是公司的一个重要的职位 。 公司的人员招聘 ， 培训 ， 职员的考核 ， 职员的薪酬 ， 职员调动都和人事有关 。
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人力资源是社会各项资源中最关键的资源 ， 是对企业产生重大影响的资源 ， 历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视 。 许多企业就非常重视人力资源的管理 。 人力资源配置就是指在具体的组织或企业中 ， 为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置 。
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