德国、美国、日本的假期真的比中国长么？( 二 ) _小知识

曾经的人工智障与加班传统

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当然绝年夜大都公司仍是布满关切的，在元旦、内战纪念日、自力日（国庆日）、劳动节（9月1日到7日）、感恩节、圣诞节城市选择放假。当然还会有一些近似清明端午的小众节日，好比哥伦布发现美洲年夜陆纪念日和马丁路德金生日，也会有30%多的公司供给假期。
各个州也会再弥补一些假期指导，好比特拉华州供给了宗教意味浓烈的耶稣受难日节、康涅狄格州会有林肯诞辰日、夏威夷会有纪念末代夏威夷土王卡美哈梅哈的节日、关岛领地有关岛遗产日等等。平均来说，这种当局指导性假期也能有30天摆布，只是具体到小我能不克不及享受这些假期，就要看公司的人道化水平了。
我的生日也是个节日

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美国也是宿世界上独一没有法定带薪年假的发财国度，这个可能出乎良多人料想。美国人甚至连带薪病假都很难请，公司最多就是将这些作为劳资和谈的附加前提，以吸引雇员进入。美国各级当局在这方面的划定真是布满了清教徒式的艰辛朴实。
甚至连发财国度往往引觉得傲的育儿带薪沐日，美国也是不从法令层面硬性划定的。在欧洲，育儿沐日往往能长达20周，而其他发财国度的平均值也在12周摆布，唯独美国没有。这一点也招致了良多美国人的不满，认为国度的成长并没有给本身带来什么现实的益处，本身则是宿世界上最能吃苦的人。（华为员工：不让我们进入美国市场是怕自我定位破灭吗？）
没有带薪年假
美国人哭唧唧

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不外放在发财国度里看，美国的就业市场简直是相对难混的。在年夜洋彼岸的德国工人们已经争夺到一周28小时工作制的时辰，美国的员工平均还需要工作38.5个小时。此中又以白人男性的工作时候为最长，几乎到了39小时。
但当局的相对无为，也给了美国工人自立抗争的机遇。在美国工业的黄金年月（一战后到上宿世纪70年月），工人在国度法令缺位的环境下，经由过程工会组织和强力的劳资构和为本身争夺过很年夜的好处。好比工人可以享用制造业公司供给的福利中间、在待业时代领取半斤八两于工资95%的抵偿金、甚至可以子承父业等等。
但跟着美国工业的外移，第三财产用工的分离性决议了劳工们要连合起来变得越来越坚苦，工人社团与雇本家儿的构和能力也变得越来越差。保障劳工的福利，就只能依靠公司办理层的自发了。
不放假就自杀的日本？
看看欧美发财国度的假期，对中国人来说对比感可能还没有那么强烈。究竟结果两边的文化、宗教意识差距庞大，一些宗教性质的节日中国人欠好理解，对工作的立场也年夜有区别。那不如一路来看看邻人日本的放假轨制，可能会有更多感到。
日本的国定沐日良多，并且真是什么名目标都有。

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最经典的节日好比元旦，固然国度没有硬性划定，但年夜大都公司会选择从12月29日起头放假，一向到1月4日复工。还有比力好理解的节日，如天皇的生日当天也会有一天假。从来岁起头，这个假期还会因为当今明仁天皇的退位而换一个日子。
还有一些是源自日本汗青传统的节日，好比5月5日儿童节和9月第三个礼拜一的敬老节，和日本文化中的家庭不雅念有关系。小孩和白叟在那一天都可以获得半斤八两年夜的福利，当作年人也可以乘隙歇息一下，比中国的儿童节和重阳节让人等候多了。