茅晶晶律师：2021年，这10点法律知识，务必要了解( 二 ) _法律知识

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《民法典》第一千零六十六条婚姻关系存续期间，有下列情形之一的，夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产：（一）一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为；（二）一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用。
五、婚前告知重大疾病，充分尊重婚姻自主
《民法典》删除了“患有医学上认为不应当结婚的疾病”，新增了“告知重大疾病”的规定。婚姻关系不同于普通关系，夫妻之间应该享有充分的知情权。如果一方患有重大疾病，不如实告知另一方，对另一方而言是非常不公平的。但是，一方在完全知情对方有重大疾病的情况下，并不必然影响其结婚意愿。这条法律，充分体现了对婚姻自主的尊重。

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《民法典》第一千零五十三条一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
企业是市场经济发展的主体，而企业的经济效益靠劳动者创造。因此，良好的劳动关系，是企业壮大和发展的基础。在即将到来的2021年，茅晶晶律师给出以下五点风险提示，希望对企业的管理者和劳动者都能有所启发。
一、未及时与员工签订书面劳动合同
有企业认为，没跟劳动者签订书面劳动合同，双方就不存在劳动关系或者说劳动者就无法证明双方存在劳动关系，可以省去很多麻烦，殊不知，其中的风险不小。
我国《劳动法合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，企业如果在新员工入职后一个月内，没能及时与其签订书面劳动合同，最多需向该员工支付十一个月的两倍工资，额外一倍的员工工资支出，是国家法律对企业未及时与员工签订书面劳动合同的惩罚。当然，如果员工提出这个诉求，需要在一年的仲裁时效内。

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其实，在企业未与员工签订书面劳动合同的情况下，员工要想证明双方之间存在劳动关系，还是可以收集以下证据：
1、工资发放记录，工资条、发放工资的银行流水记录；
2、工牌、考勤记录；
3、社保缴纳清单；
4、工作记录、工作往来邮件、工作微信聊天记录等。
二、用人单位在试用期不给劳动者依法缴纳社保
我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，企业给新入职员工购买社保的期限为三十日，即使员工仍处在是试用期，企业也应当为其依法缴纳社保。