维护自己的合法劳动权益，先了解这些法律知识 _法律知识

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上班，打卡
这是很多人的日常
但在工作中
不少人会遇到合法劳动权益
得不到保障的问题
云上兵团《有请大律师》今天由
新疆资本律师事务所律师范秋芳
“以案说法”给您讲讲
工作中如何维护自己的合法劳动权益

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签订劳务合同，无社保，
生病无处报销医疗费，能找公司维权吗？
01 案例一小王在公司工作3年，一直做销售员，在公司与他签订劳动合同时，因为他没有当地户口，他与公司签订了劳务合同。之后小王患病住院了，花了几万元医药费，他自己没有办理社会医疗保险，于是他找到公司，要求公司按照医疗保险的相应标准报销医疗费，公司却不承担。小王长期在公司工作，他患病住院，公司不承担有没有理？小王应该怎么办？
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律师在本案中，公司与小王签订的是劳务合同，按照劳务关系当事人的权利义务关系，公司是没有义务为小王缴纳社保等相关福利待遇的，如果签订的是劳动合同，公司有义务为小王缴纳社保。小王可以先跟公司协调，协调不成可以走劳动仲裁，要求确认与公司之间存在劳动关系，并要求公司承担相应的义务。

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未签订书面劳动合同，
如何维护合法权益？
02 案例二小王在2018年进入一个公司工作，但一直没有和这个公司签订书面劳动合同。于是，他向法院起诉说要公司支付两倍工资。我们什么时候签订劳动合同？没有签订劳动合同，要怎样维权保护自己的合法权益？
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律师根据《劳动合同法》第10条与第82条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业最迟应当自用工之日起1个月内与员工签订书面劳动合同；单位不补签劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同期间的二倍工资。温馨提示：自用工之日起首月不算，截至到用工之日满一年，刚好11个月，所以说二倍工资最多你只能要11个月的。
在外兼职，
要不要签订劳动合同？
03 案例三在现实生活中，有的人为了丰富业余生活，有的人为了挣点外快，很多人身兼数职，这样的人还不少，这种一个人干好几种工作的算什么样的关系呢？这种情况可行吗？
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律师这种情况可能成立多重劳动关系，在不影响本职工作的前提下，可以利用业余时间从事第二职业。多重劳动关系劳动者应当签订书面的劳动合同，这也是对劳动者的一个重要保障。《劳动法》第九十九条规定，如果因为兼职而给原用人单位造成损失，要依法做出赔偿。如未给原用人单位造成经济损失，要按劳动合同的约定和用人单位的规章制度处理。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带责任。
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