你为什么离职?我因为……几分钟内的一问一答,看似简单,而实际上HR正在做着各种价值和风险评估 。所以,作为面试者,一定要慎重看待这个问题 。
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step1: 正面回答 。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断 。
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step2: 原因要真实 。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查 。
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step3: 不要说前公司的不好 。可能你的这次离职是出于无奈来自，但也别在人前报怨前公司如何如何的不好，更不要故意给前公司抹黑，在面试官面前更是如此 。如果对于被解雇的事耿耿于怀，只会让面试官对你产生不好的印象 。
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step4: 说在前公司学到的经验 。尽量在面试官面前讲述你在前公司积极向上的一面 ， 比如学到的专业知识，学到的与人友好相处的方法等等，会让面试官觉得你比较有正能量，并乐于学船调还领习 。
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step5: 不好的人际关系别提 。拥有团队精神是很多企业比较看重的素质，如果你在前公司与人有过矛盾而离职，会让面试官觉得你很难融入群体，如果只是小摩擦的话，相信面试官也不会了解的那么清楚 ， 所以在面试中尽量别提，但更好的解决办法还是提高一下自己与人相处的技巧 。
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step6: 特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实 。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦 。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动 。
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step7: 事先准备好答案改问云采论乱统训粮 。先把关于离职原因的答案准备好，这样在面试中就惊慌失措想着要怎么回答了 。
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【怎么回答你的离职原因】
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