文章插图
劳动者被依法追究刑事责任的 ， 用人单位可以解除劳动合同 ， 而不是必须解除劳动合同 。
【醉驾缓刑会丢工作吗？】如果用人单位愿意继续留用被判缓刑的劳动者 ， 也可以不解除劳动合同 ， 这样的做法同样符合法律规定 。
《劳动合同法》第三十九条规定 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的 。
推荐阅读
- 醉驾检察院不起诉的条件是什么
- 这4个吃药误区要不得 不注意会丢命
- 醉驾袭警会受到什么处罚
- 剪映导出失败会丢失素材吗？
- 醉驾新规会施行吗？
- 判缓刑期间的保证书该怎么样写
- 缓刑有没有择日宣判的
- 醉驾300多罚款多少
- 酒精检测184能判缓刑吗？
- 交通法规新规定醉驾有哪一些