劳动关系的认定如下:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立!
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劳动关系的认定如下:
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立 。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 。
【如何认定劳动关系】
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