不论是什么时候 ， 人际关系对于我们来说都是非常重要的一个方面 ， 与身边的人相处是否融洽 ， 很大程度上决定了我们的工作和生活是否能够过得舒心愉快 。你是怎样在职场上跟同事相处的呢？不妨来看看专家的提示 。
职场中的人际隔阂和矛盾均与自尊心有关 。伤害了自尊心就等于伤害了感情 ， 所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问 。把自己对自尊心的要求平等地与以他人 ， 那么至少可以减少不必要的情感伤害 ， 同事之间的关系自然可以融洽甚至是和睦 。
如何做到给自尊心一个房间 ， 不妨尝试以下推荐的几种方法 。
方法一：把自己的自尊心要求写下来
将心比心 ， 是最合适的方法 。所以在办公室中 ， 不妨把自己对自尊心的要求写下来 ， 而且越具体越好 。“可以让我在公司里发表自己的意见 ， 不管正确与否”“可以在一个相对私密的空间里被老板训话”“可以讨论错误的原因 ， 而不是指责自己的过错” 。
因为自己有这样的要求 ， 那么在对待下属 ， 同事时或许就会考虑对方的情绪和要求 ， 不至于伤害到对方脆弱的情感 。
方法二：学会把自尊心看作“面子”
自尊心的问题说白了也就是“面子”问题 ， 没有人愿意被老板随意当垫背 ， 也没有愿意被同事经常恶搞 ， 更没有人愿意在办公室成为八卦新闻的主角 ， 因为所有这一切都会影响其在办公室的地位和声誉 ， 也就是有可能“脸面丧尽” 。
所以正确的方法 ， 就是把对他人的尊重问题看作给足“面子”的举措上 ， 这样至少不会让人有“脸上挂不住”的感觉 。
法三：积极参与“自尊心伤害”之补救
无论我们是有意还是无意中伤害了别人的自尊心 ， 首先要想到补救的良策 。因为行动上的积极补救 ， 说明我们还在挽救自己的过错 ， 听之任之绝对是不负责任的方法 。
我在一个敞开的办公环境里对秘书提出批评性意见 ， 导致她的不高兴 。事后我主动说Sorry ， 并对自己一直把她当小孩子看待表示了抱歉 ， 并感谢她为自己提出了一个好的建议 ， 从此也成为我的人生经验 。我的补救为此让我和我的秘书关系变得更加融洽 。
方法四：为自尊心建个小房子
因为了解了自己对自尊心的保护要求 ， 所以在和他人相处过程中 ， 可以尽可能为他人的自尊心建一个小房子 ， 那可是真正的保护层 ， 使其与伤害有效隔离 。
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