简述泰勒的科学管理理论泰勒的科学管理主要有两大贡献：一是管理要走向科学；二是劳资双方的精神革命 。
泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最来自高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手请质明浓段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理 。泰勒认为百生年套百最佳的管理方法是任务管理法，他在书中这样写道：
广义地讲，对通常所采用的最佳管理模式可以这样下定义：
在这种管理体制下，工人们发挥最大程度的积列小建极性；作为回报，则从他们的雇主那里取得某些特殊的刺激 。这种管理模式将被称为“积极性加刺激性”的管理，或称任务管理，对之要作出比较 。
泰勒还提出了一些新的管理任务：
第一，对工人操作的每个动作进360问答行科学研究，用以替代老的单凭经验的办法 。
第二，科学地你市额料培困挑选工人，并进行培训和教育，使之成长；而在过去，则是由硫永都溶工人任意挑选自己的工作，并根据各自的可能进行自我培训 。
第三，与工人的亲密协作，以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办 。
【简述泰勒的科学管理理论】带律盐此重九解重第四，资方和工人们之间在工作和职责上几乎是均分的，资方把自己比工人更胜任那部分工作承揽下来；而在过去，几乎所有的工作和大部分的职责都推到了工人们的身上 。
文章插图
扩展资料：
泰勒的科学管理社会影响：
泰勒的科学管理理论，使人们认识到了管理学是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学，它适用于人类的各节境任当齐诗书种活动，从最简单的个人行为到经过充分组织安排的大公司的业务活动 。科学管理理论对管理学理论和管理实践的影响是深远的，直到今天，科学管理的许多思想和做法至今仍被许多国家参照采用 。
泰勒科学管理请另做济接纪浓理论的核心内容是尽人皆知的，主蒸缺春初始益代训基要要探讨的是泰勒先生所采用群朝已经象穿美练活政的研究方法对管理学的贡献和重要意义 。在我看来，理论是次要的，而方法则是无比重要的，理论可以过时，也可以被新理论代替，而方法则具有更多的生命力，能够对后继理论和实集妈回践提供更多指引，因而具有更加深远和根本的意义 。
参考资料来源：百度百科-泰勒的科学管理
参考资料来源：百度百科-泰勒的科学管理理论
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