两袖清风披霜雪，一片丹心桃李艳，这是对老师很高的评价，小的时候，最喜欢拿粉笔在黑板上画来画去的，那个时候起，很多人都有个做老师的梦想 。对老师莫名地感到敬佩，感觉老师是世界上知识最渊博的人 。可为什么教师的离职率逐渐增高?下面一起来看看吧 。
【教师容易出现的问题 是什么原因导致教师的离职率逐渐增高？】1、社会地位
在古代，就算是皇帝也要尊重自己的老师，因为所有的知识来源都是老师，老师和父母一样，没有老师，自己就没有知识的获取和解答 。所以，那个时候，大家思想也比较纯粹，给老师一个很高的社会地位 。
但是现在变了，很多人认为老师生下来就是要为社会提供知识的，自己的孩子花钱送到了学校，如果学生没学好，那肯定就是老师的责任，尤其是学校老师管教孩子的时候，很多家长不理解，认为老师变相体罚孩子 。尤其是出现了一些老师课外补课的事件，很多人再也不信老师了，甚至对老师产生质疑，认为老师都是课堂不讲课，课后辅导班猛讲的那种人 。殊不知，自己根本不懂老师，但是大家的质疑却让老师的社会地位下降 。
2、职称评定
很多人去报考教师职业，一个是为了稳定的工作，另外一个就是有职称，在退休之后有保障 。这也是所有人的希望，谁不希望自己有一个稳定的工作呢，不用每天为了找工作发愁 。但是评选职称也不简单，很多人一辈子都没有评上，不是自己能力不行，而是繁文缛节的东西太多 。
在过去，评选职称不仅要写论文，还需要学历等很多要求 。但是这众多要求里，没有一个和教学技能有关，为了达到这些要求，很多人都开始动脑筋了，比如找人代写论文，找关系内定职称名额 。最后导致很多有真实才学的人评选不上 。最后然高很多人失去了对教学的热情和动力 。既然评选职称只需要关系，那何必费尽心力去教学呢?
3、工资待遇
老师的工资并不高，虽然很多人都说已经很高了，那可能说的是一线城市吧，或者某些重点中学的老师 。其实，在二三线城市，老师的工资就是两三千，虽然你不信，但事实就是如此 。
国家一直提倡教师工资不低于公务员水平，但是和公务员比起来还是差很多，尤其是事业编改革之后，很多老师的职称也没了，职称工资也没了，看到别人都有高工资，而自己却工资越来越少，感觉憋屈，就辞职离开了，
很多时候，社会对老师的要求太高，老师的形象一直被道德标准束缚着，认为既然是两袖清风，教书育人，就不应该考虑那么多工资，把老师都看作是不食人间烟火的圣人 。
老师如果不说功利，可能还好点，一旦涉及到这些，就会被社会谴责，尤其是有偿补课，现在已经被禁止了，然而现状是私下补课的越来越多了 。
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