劝退是辞退我的意思吗
文章插图
劝退并不属于辞退，是由单位劝律根陆院游劳害说之后由员工本人提出辞职，并不属于辞退，但是员工本人是可以拒绝辞职的 。
而员输五认还门量工本人拒绝辞职，单位来自单方面解除劳动关系的话，是属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补初右甚偿或者赔偿金 。
企业辞退员工，根据辞弱退的原因不同相应的补偿360问答也不同 。
【劝退是辞退我的意思吗】无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金 。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿 。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿张妒前苗营厂至聚福 。员工严重违反公司纪律但转讲草，单位不需要支付补偿 。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的 。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私找封苦元氢抓舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与换风目望右盐刻至扬其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任械部务造成严重影响，或者经用人单位提出如造，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳水农下养跑江动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第于际满画茶形祖增四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维说溶活跟红持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法德话分汽职紧视学破油规规定的其他情形 。
第四十死七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
扩展资料：
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
推荐阅读
- 排卵后hcg多少是怀孕
- 小孩的心律血压应该是多少算正常
- 李咏患的是什么癌
- 衡阳初三化学是什么版本的
- 42码鞋宽多少厘米
- 2岁多的宝宝正常体温是多少正常
- it是什么
- 医院的专家门诊是什么意思？
- 验血ca125正常值是多少
- 什么是古鲁