不少公司的招聘上都会写着“8小时工作时间”等等工作福利 ， 说明该公司是按照劳动法的相关规定要求员工工时 。但是有些人对于8小时工作时间的具体实施上也存在一定的疑问 ， 比如吃饭午休时间 ， 8小时工作时间算不算午休?下面是学习啦小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识 ， 一起来看看吧!
8小时工作时间算上午休吗
1、要看用人单位的具体规定 。这是关于工作时间计算问题 ， 特别是八小时工作制的工作时间跨度 ， 一直都有些争议 。
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天 ， 由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天 ， 由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天 ， 由250天÷12个月所得 。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时 。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位 ， 在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系 ， 其须遵从用人单位的各项规章制度 。
所以 ， 工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间 。
3、至于 ， 午餐、午休时间是否算工作时间 ， 现实生活中 ， 因单位不同而有所差别 。一些用人单位实行非常轻松的工作制度 ， 允许员工午休1至2两个小时 ， 并且午休时间都计入工作时间 。值得一提的是 ， 如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间 ， 那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间 ， 用人单位应该另外支付加班费 ， 其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释 。
单位能延长工作时间吗
可以 。
根据国家规定 ， 用人单位延长工作时间 ， 一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时 ， 每月累计不得超过三十六小时 。如果超过这一限度 ， 就是违法行为 ， 应当承担相应的法律责任 。
【劳动保障法律知识：8小时工作时间算上午休吗？单位能延长工作时间吗？ 劳动者权益保障法律法规相关知识】但是 ， 当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时 ， 用人单位可以直接决定延长工作时间 ， 延长幅度根据需要而定 ， 不受限制 ， 并且不需要和工会及就业者协商 。这些情况是：
(1)发生自然灾害、事故或者其他原因 ， 需要紧急处理的 ， 例如地震、洪水、抢险、交通事故等;
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