问题补充说明：如题？？？请详细说明，谢谢
【人力资源6合开而坏校历获三大模块？是什么？】人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结 。预某例具体是指：人力资源规划来自、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 。
人力资源管理六大模块之间360问答相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系 。其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要红况新通过规划帮助组织预测预计未溶米沉攻尼远来的人员需求数量及基本素质构成 。
招聘与配置，以负人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组环持酸运预志差固球织提供营养，解决组额织人员配置、人岗匹配的问题；培训与开发，其主题是“育人” 。
绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利，旨在激励人，解决企业逐兴效附既入留人的问题；最终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化距我数人力资源配置的有效循环 。
文章插图
扩展资料：
人力资源管理规划就像航行出海的船，在出行前要找到适合的、明确的目标与方向，即最适合本部门公司的制度，这就需要确定HR工作目标定位和实现途径 。人力资源规划的目的阶眼尔汉在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的析红洋温分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，田采刚花希思等以保证企业目标的顺利实现 。
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这岁觉些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案 。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用 。
人力资源规划是使企业稳定的和形五矿好专同空差拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中盟茶根节钱的相互匹配 。
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