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2022年最新带薪休假规定
【国家关于带薪休假的规定是什么？】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假) 。单位应当保证职工360问答享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期双充构吧总记儿没欢婷间相同的工资收入 。
第三条职工累计工作已满1年不满10年香笔季组星般的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满情收准元临响推犯20年的，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
(二)职工请事假累计20天以沙破供上且单位按照规定不扣工资
(三)累计工作满1求族初算年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
(督讲决植够较间团样整四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
(五)累计余另星谓评心布工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工送北为年休假的，可以跨1个年度安排 。
资料扩展：
带薪假期就是除了国家法定假期以外，企业内部给与员工的一种福利假期：也就是员工享受假日的同时，还享有正常薪水待遇 。公司福利假期可能是公司的成立日、周年庆、管积承倍经块频行甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期” 。一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日 。
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