求职信别太煽情 感情牌并非好招数( 二 )


有些大学生把一些经历当成资本,进行“情感推销”,企图博得用人单位的同情就不足取了 。
有些大学生把一些经历当成资本,进行“情感推销”,企图博得用人单位的同情就不足取了 。其实,用人单位看了反而会觉得其很虚伪,有失诚信 。大学生求职时应该反映自己的真实状况,尽量给企业一种诚实的感觉 。
“我来自一个偏僻的地方,贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质 。最关键的是,我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界,这是我个人思想的升华,也是人生的感悟……最重要的是,我的确为老百姓们做了不少实事……”
让人不可思议的是,这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信 。就业形势严峻,大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”,以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史” 。
部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌” 。“自白”的作者,大四学生小陈称,写这份“自白书”的目的首先是追求独特,现在竞争如此激烈,如果不能一举抢得用人单位的“眼球”,那么就很难保证应聘的成功率 。
据了解,目前不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”,以便更好地推销自己 。
“此外,不少求职信看上去像块邪砖头”,粗粗一数,竟然有几十张纸之多,而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传” 。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”,或是“从小父母离异”,或是“弟弟辍学在家”,在打动人心方面做足文章 。
一家用人单位的负责人抱怨,原本花几个小时就能完成筛选,现在工作量上升了好几倍,让人不甚其烦 。
这类自荐信的淘汰率很高,以前是简历“注水”严重,如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情,实在让他们怀疑大学生的个人诚信 。
一些高校的就业指导专家认为,荐信如果太过“煽情”,反而会降低求职“成交率” 。求职信有一套操作规范,大学生完全可以不用“别出心裁” 。自荐信,忌给自己戴高帽子,忌炫耀以往的经历,这样易给人一种华而不实之感 。
【求职信别太煽情 感情牌并非好招数】 另外,专家还认为,一些人在成长的过程中走过许多弯路,这是可以理解的 。但是有些大学生却把这些经历当成资本,进行“情感推销”,企图博得用人单位的同情就不足取了 。其实,用人单位看了反而会觉得其很虚伪,有失诚信 。大学生求职时应该反映自己的真实状况,尽量给企业一种诚实的感觉 。

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