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职场新人别太重视回报率
【职场新人别太重视回报率】 职场新人别太重视回报率
很多职场人在刚开始工作时，意气风发，干劲十足，但若感到自己为企业做了重大贡献却没有人重视时，或许只得到口头重视但却得不到实惠的时候，他们就会愤怒、懊恼、牢骚满腹……最终，决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得 。付出就应该有回报，这似乎也是有道理的，但是对于职场新人来说，却是一种很不明智的决定 。
一次很偶然地看到这个故事：一棵苹果树结果了 。第一年，它结了10个苹果，9个被摘走，自己得到1个 。对此，苹果树愤愤不平，于是自断筋骨，拒绝成长 。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个 。“哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%！翻了一番 。”这棵苹果树心理平衡了 。但是这棵自断筋骨的苹果树已经在慢慢萎缩了 。如果它不是那么计较得到的回报，它还可以继续成长：比如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个 。很可能，它被摘走99个，自己得到1个 。
但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子……其实，得到多少果子不是最重要的，最重要的是苹果树在成长 。等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会消失 。不要太在乎果子，成长是最重要的 。这个故事其实就是在说那些看重回报的职场人 。他们像苹果树一样自断筋骨后，不再努力，几年过去后，回头看看自己的事业，发现早已没有刚工作时的激情和才华了 。
“老了，成熟了 。”很多员工习惯这样想 。但事实是他们已经停止成长，因为他们没有明白成长才是对自己最好的回报 。如果你认为现在的企业待遇不能让你满意，那么你需要提醒自己，千万别因为激愤和满腹牢骚而不去努力成长，不论遇到什么事情，都要做棵永远成长的苹果树 。而从企业角度讲，应营造成长型员工的企业文化，让每个员工都有发展空间，实现自我价值 。
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