【怎样才能避免“被加班”或少加班？】
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怎样才能避免“被加班”或少加班？
怎样才能避免“被加班”或少加班？
加班费？不能充饥的“画饼”！
在《劳动法》中，关于在加班补偿方面的相关规定是：“在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资 。”
然而，绝大部分“加班族”表示，除了法定节假日外，平时的加班根本领不到加班费 。现在人力资源市场上“僧多粥少”，你不加班有人加，再不情愿，毕竟加班是小事，饭碗才是大事 。诸多因素导致8小时工作制渐渐成了摆设，而加班费也成了不能充饥的“画饼” 。
“反加班潜规则”不妨一试
得不到补偿，又不能准时回家跟家人共享天伦，难道就任由“加班潜规则”把疲惫的身心捆绑在办公室吗？“被加班”的职场人士该采取什么良策，才能在工作与生活中找到平衡呢？以下是一些“职场牛人”总结出来的“反加班潜规则”，不妨一试 。
安慰家人：
跟他们开诚布公地谈一谈，把单位目前的发展状况和加班的苦衷告诉家人，让他们了解你的处境，不过你一定要诚心表示一有机会就好好补偿 。
应对领导：
轻易不要“造次”，除非真有重要事情一定要走 。这时，向领导诚恳说出你的理由，并表示当天的工作一定不会耽误，事后要加倍努力 。
联合同事：
建议先在同事中建立一个小同盟，在加班结束后邀领导一起吃夜宵，席间送给上司一些动听的语言，半开玩笑地说出你的目的 。领导的智商不比你低，这样的“鸿门宴”会让他有所察觉 。若完成了手上的工作，碍于面子不敢第一个下班，可与同事达成协议，下班后拖延10到15分钟，大家就开始“闪人”吧 。
赢得认可：
出色地完成领导交代的工作，就会在业务上赢得领导的认可 。超负荷的加班，领导可能更累，哪怕是表面上多给予领导一些理解，简单的问候、一起吃夜宵等等，就会在感情上赢得领导的共鸣，以后这个班可加可不加时，领导就会考虑“放人” 。
节日加班费像烫手山芋，要加班费还是保饭碗，农民工和白领面临相同考验 。害怕丢工作，不敢较真，成为节日加班族的无奈选择 。据一项调查显示，“拿不到加班费，高达71.3%的职场人士选择默默忍受” 。
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