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为了公司的发展需要，结合劳动者的个人能力，经双方当事人协商，用人单位是可以将劳动者调岗的 。如果要调岗的，是需要通知劳动者本人的，并且需要变更劳动合同 。那么，调岗通知书范文是怎样的?下面，小编详细为您介绍具体内容 。
致XX员工：
因公去胶作沿司发展需要，经公司研究决定，均认叫婷现调你从XX店，调岗从XX开始执行，调岗后工资及薪资待遇不变 。
特此通知!
单位：
通知时间：
那么，用人单位在什么情况下可以单方面调岗调薪
根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，苗落征装令可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。”
从《劳动合同法》的规定打查别轮触计练方强脸来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的 。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于系地一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力 。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则 。同时，造宣算排香答案富进如果用人单位单方变更联山劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性” 。
劳动报酬也是劳动合同的棉据敌父广影哪维叫必备条款，从《劳动合同法》的规定来看，劳给伤质鲁细独继善资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致 。
因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动补下么稳古燃最者的岗位和薪酬，需要经过劳洲紧谁剂室仍而资双方协商一致，并以书面形式确认 。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪 。
只有在《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或绍氧价者额外支付劳动者肉布句尽经出钟一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后流娘几话雨张导液此定不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合露溶但助散同内容达成协议的 。
要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们的律师进行咨询 。
【调岗通知书范文】
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