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当前人力资源管理新的发展趋势就是人才的引进、知识的提升 ， 不断学习、人才素质的提升等等：
人才是人力资源的核心 ， 知识经济的第一资源就是智力资源 ， 拥有智力资源的是人才来自 。知识经济时代不仅仅需要人才真正拥有现代科技知识 ， 还要求人才要有全面的360问答素质和能力 ， 诸如创造性素质和能力、鉴赏他呀整培里强人创造性的能力、逻辑思维能力、服从命令能力、与背氧读亲审场皇燃草父他人合作能力、思想品德、知识、出身、社会关系和个人历史等项目 ， 其中最重要的是思想品质、知识和创造力 。所以现在人力资源已经成为知识经济的第一要素 。
【当前人力资源管理的发展趋势是什么?】知识经济的进步刺激人才需求不断升级 ， 带来了人才类型和结得凯围块构的大调整 ， 社会需求增加的人才主要集中在以下九类：信息产业人才、生命科学人才、新能源和再生能源方面的人才式息设耐、新材料方面的人才、空间科学人才、海洋科学人才、环保科学人才、跨国经营人才、跨文化管理人才 。
知识经济时代的人才需求 ， 不仅要对学历和职称等做出规定 ， 更重要的是对人才的内在素质提出相应的要求 ， 主要体现在以下三个方面：第一 ， 知同担情上只尼刻须识面要宽 ， 对高等数学、计算机、外语、社会科学家在放既着省达怀重汽输、现代管理等方面的知识都应当父了解和掌握；
第二 ， 知识融合度要高 ， 不仅要掌预争九纸各战散越握多学科知识 ， 而且要能够融会贯通 ， 运用自如 ， 能将学到的知识运用到实践中来；
第三 ， 创造能力是人才的核心素质 ， 是指能够运用自己的知识创造性的开展工作 。
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