是否面试官希望求职者运用技巧赢得面试？如果是这样 ， 那么面试有何意义？无非我们招聘的人员是面试技巧非常娴熟的人士 ， 而不一定是我们真正需要的人才……
有面试攻略教大家学习面试的技巧 ， 说是这样比较容易打动面试官 ， 这些技巧固然有道理 ， 然而 ， 是否面试官希望求职者运用技巧赢得面试？如果是这样 ， 那么面试有何意义？无非我们招聘的人员是面试技巧非常娴熟的人士 ， 而不一定是我们真正需要的人才 。
举例说明：
1、 请问你为什么离开上家公司？
真实的情况可能是：
1） 我和上家公司的直接上级有矛盾 ， 因为嫉贤妒能 ， 他（她）处处挤兑我 ， 致使我待在那里非常不舒服 。
2） 上家公司不给员工交社保 ， 也没有让员工休法定的年休假 ， 不给员工加班费 ， 不给员工调薪等等 ， 管理很不规范 。
3） 我因为坚持正确的事而得罪了上司 ， 比如上司想要贪污 ， 我知道了不想同流合污 。
4） 周边都是溜须拍马的小人 ， 而我是个为人正直的人 ， 所以我和他们相处的不愉快 。
5） 我想寻找工资待遇比现在公司高很多的企业工作 。
6） 上家公司的老板是个极其吝啬的人 ， 对员工处处克扣 ， 时常拖欠工资 。
7） 我因为工作态度不好 ， 被上司反感 ， 或者工作能力跟不上公司的要求而被迫离开 。
而面试官想听到的是：
1） 我想寻求更广阔的发展空间 。
2） 我想提升我自己 ， 因此需要寻找一个更好的平台 。
3） 我们家离目前的公司太远啦 ， 我希望寻找一家比较近的 。
4） 我的晋升空间遇到了瓶颈 ， 我想突破自己 ， 因此想寻找另一个公司 。
综上所述 ， 尽管真实的情况是那样 ， 可是有些面试官却不愿意接受这样的理由 。 一个人一般想离职 ， 不会因为一些小的客观因素 ， 因为对于这些外在的客观因素 ， 他们不是不能克服 ， 而是非常能够忍受 。 除非是涉及到各种人际关系 ， 直接上级的 ， 老板的 ， 同事的 ， 让他在那家公司待下去非常难受 ， 他才会鼓起勇气去辞职 。
面试官不想听到你对上家公司的上级不满和矛盾 ， 他（她）会臆测你不善于与人相处 。
面试官不想听到你数落上家公司 ， 他（她）会反感喜欢抱怨的人 。 面试官不想听到你说上司的坏话 ， 他（她）会觉得你为人不善良 ， 爱去记恨别人 。 面试官不想听你说和周围同事相处的不和谐 ， 即使你是因为正直 。 面试官不想听到你因为追求工资待遇提高而离职 ， 虽然那是人之常情 。 面试官不想听到你对上家公司的老板不满 ， 虽然你的老板的确很不地道 ， 他会臆测你是个不忠诚的员工 。 面试官如果听到你说自己不好的实话 ， 他也会认为你真的不好 ， 却不会认为你诚实 。
2、你的优点是什么？
真实的情况可能是：
1) 我的优点是我很正直 ， 对不符合制度的事情都非常讲原则 ， 但这样通常会得罪人 ， 导致我的人际关系并不是特别好 。
2) 我的优点是我是个讲究效率的人 ， 但是 ， 因为我要求下属也讲究效率 ， 他们却经常拖延工作 ， 当我因为这些批评他们时 ， 他们通常会不服气 。
3) 我的优点是我是个为公司严格控制成本的人 ， 但是有其他员工在报销费用上面 ， 非常会钻空子 ， 而我的严格恰好是他们的克星 ， 因此他们都不喜欢我 。
4) 我的优点是我敢于指出上司的错误 ， 而通常上司不能接受我反对他 ， 他会更喜欢那些顺从他的下属 ， 而不是我这样敢说实话的人 。
5）我的优点是我做事很快 ， 但是有时候我缺乏耐心 ， 有些急躁 ， 如果有人在我工作过程中拖延了我的进度 ， 我会不高兴 。
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