文章插图
【互联网行业有哪些职位,互联网行业哪个职位比较有前途？】互联网行业这几年迅猛发展，越来越多的年轻人投入到互联网的浪潮中互联网行业有哪些职位 。互联网公司需求哪些人才，哪一类职业更抢手，哪些人更容易在互联网公司找到工作，各类职业工作年限对应年薪分布如何，哪些城市互联网公司发展的更好，各个细分领域的互联网公司对人才的需求如何？下面就用数据的方式来对互联网行业的职场进行分析 。
1、互联网各类职位需求状况
整个互联网行业是建立在计算机技术开发的基础之上，因此该行业对于技术类人才的需求占了45%左右 。然而现在的互联网产品模仿非常严重，新产品上线不久往往就有很多的竞争者，加之现在的互联网产品中技术越来越不能成为其壁垒，那么，除了产品自身优秀外，市场和运营的作用就非常关键，可以说决定着产品的前途和命运 。所以我们从下图可以看到，互联网行业对于市场和运营的人才需求比例也非常大 。从排在前三类职位的细分职业来看，互联网行业对研发工程师，销售人员，运营专员的需求分别占了各自所属类别职位的一半以上 。
2、互联网最难招/易招职位
我根据职位从开放到关闭时所经历的平均天数来衡量各个职位的难易招程度 。从下图可以看到，互联网公司招聘一名营销人员平均需要54.4天时间，可谓互联网最难招的职位，排名前五的最难招职位中，有2个职位都属于市场与销售类别，这应该是和目前互联网大量to C项目的创立，对市场与销售人员的庞大需求量成正相关，同时由于互联网市场类职位的起薪相对较低，也成为了该类职位难招到人的制约因素 。
我们看到，互联网最易招的5种职位中，有四种均属于职能类别的职位，表明互联网对这类职位人员的需求量不大 。我们发现前段时间兴起的新兴职位：程序员鼓励师属于互联网最易招的职位，一方面是目前行业内公司对该职位需求量较小，要求不高，另一方面由于其有趣的工作职责要求，吸引了很多年轻女性前来应聘 。
从下图我们可以看到，基本是技术类的屠榜，其中最抢手的就是架构师，系统架构师是一个既需要掌控整体又需要洞悉局部瓶颈并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物 。
互联网工作年限与对应年薪
下图可以看到，前5年里，技术和产品类别的职位年薪属于互联网行业中较高的群体，工作5年后，运营类别的职位年薪有了较大的涨幅，后期甚至超过了做产品的人员 。职能部门的人员前期薪酬相对较低，工作10年以上，薪酬和市场，设计相关职位人员达到同一层次 。
推荐阅读
- 出口茅台与国内的区别 出口茅台与国内的有什么区别
- 雄黄有什么功效与作用
- 小区有密接人员怎么办呢？
- 昙花的功效 昙花的功效与作用有哪些？
- 咸鸭蛋的危害 咸鸭蛋吃多了对身体有什么坏处
- 小区有密切接触者不上班有工资吗？
- 鱼腥草不能跟什么食物同吃 鱼腥草相克食物有哪些
- 野史都有哪些书籍?
- 带小孩去泰国旅游需要注意些什么 带小孩去泰国旅游有哪些需要注意
- 小学生谚语大全 小学生谚语大全有哪些