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作为亲密接触者，他们仍然有权向雇主索要工资 。工人成为亲密接触者的原因不能成为雇主拒绝支付工资的法律条件 。
隔离期间有很多支付工资的方式 。如果工人因非法原因被隔离，雇主支付工资的义务可能不会自然产生 。这种非法原因是指在防控期间违反防控规定，与他人实施各种禁止拒绝行为，或者明知对方是感染者而故意与之接触 。
【小区有密切接触者不上班有工资吗？】上述行为实际上违反了疫情防控的基本规定，当事人也应当对其行为承担一定的法律责任 。因违法行为造成隔离的，用人单位在隔离期间不再有支付工资的义务 。
综上所述新冠病毒疾病防治工作严格负责，在工人生活中仍与新冠肺炎密切接触 。雇主有义务在隔离期间支付工资 。如果用人单位拒绝履行这一义务，将构成拖欠劳动者工资的违法情形，劳动者有权追究相应的法律责任 。
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