有总裁、副总裁、总裁助理陵猜、总裁办主任、人力资源总监、销售总监、技术总监、财务总监、生产总监等 。
职位分碧配类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人 。
用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化悔汪指，做到“适材适所”，劳动报酬公平合理等，是现代人事分类的一种类型 。
职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置 。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度 。
文章插图
作用：
【公司职位名称有哪些?】有利于绩效考核 。职位分类的前提是对每一职位工作标准与要求的具体、明确的规定 。以此为准则可以对员工从事的工作及任务完成情况进行测量和评估，并激励员工不断提高工作质量和工作效率 。
推荐阅读
- 复星保德信人寿保险有限公司的公司简介
- dnf为什么叫幽香套
- 公司章程如何制定
- 公司债权转让的效力有哪一些
- 公司合并后的债权债务怎么处理
- 公司年会抽到奖怎么发言
- IMAP和POP3有什么区别
- 货拉拉搬家公司收费价目表
- 旅游策划很厉害的公司有哪些？
- 车贷公司都是半夜偷车吗？