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公司被收购兼并或者重组后,接手的公司应当接收员工,否则需要经济补偿金 。因此,是无法无故辞退孕妇的 。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外 。
【法律依据】
《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 。
(二)严重违反用人单位的规章制度的 。
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 。
(六)被依法追究刑事责任的 。
【公司被收购怀孕的员工怎么处理】
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