如何与不懂权谋的女领导相处女领导有请？这个问题让我看到许多可谋取的工作利益 ， 因为我曾经就遇到过这样的搭配 ， 女领导只有职权没有强项 ， 但却突显出她手底下的员工更加优秀 。其实不管是女领导还是男领导 ， 其本质都是相同的 ， 遇到这种不谙权谋的领导 ， 对于员工来说其实是好事 。
这名女领导是我的一名朋友 ， 她不止一两次和我倒苦水 ， 说压不住手底下的员工 ， 不知道该怎么办 。每次当她说起的时候 ， 我都是觉得这姑娘没救了 ， 因为她对自己的职位与能力并不自信 ， 总是害怕下属过于优秀而抢走她的职位 。实际上她的担心都是多余的 ， 因为员工所做的工作 ， 都有属于她的成绩 。
经过一番调解之后 ， 她换了个思维进行工作 ， 与手底下的员工展开“合作式”管理 ， 这个时候她才发现 ， 自己能力的不足 ， 正是突显出员工优秀的原因 。等过了一段时间后 ， 她通过努力补足了自己的短板 ， 但仍然保留着这些空间 ， 来让员工们继续做出优异表现 。她所带领的团队 ， 多次受到企业的嘉奖 ， 顶层领导曾对她们说过这样一句话：“绿叶衬托出鲜花 ， 这样的团队才是完美的嘛 。”
回到题主的问题上 ， 遇到了不懂权谋的女领导 ， 其实员工最需要做的事情 ， 就是去弥补她不足的地方 ， 这么做不仅可以更快的成为女领导的心腹 ， 更可以提升自己关于权谋方面的能力 ， 稍微算一算就能得出“三赢”的结论 。
另外值得一提的是 ， 遇到这种不懂权谋的女领导 ， 最好不要想着去越级挑战 ， 她或许没有谋略 ， 但她手里握有实权 。职场上像这样的“傻白甜”并不少 ， 你如果这个时候看不起她 ， 或者是趁机做出对她不利的事情 ， 有可能就要吃不了兜着走 。
因此我建议：遇到这种不懂权谋的女领导 ， 首先看单位的发展前景如何 ， 没有晋升空间自然怎么相处都可以 。而如果有晋升空间 ， 员工应该顺水推舟成为她的左膀右臂 ， 用自己的能力去弥补她的不足 ， 不用觉得这样得不到好处 ， 因为她既然能成为领导 ， 那么上面就有人在关注着她 ， 也就是等于是关注到了你 。
以上回答供参考！
遇到小心眼的女领导要怎么办？出来工作三四年后 ， 自己创业也四五年了 。打过下手 ， 做过小领导 ， 带过团队！心理专业人力资源管理方向 ， 多多交流！
文章插图
女性的工作风格都比较偏向较真和细致 ， 最可气的是有时很无厘头 。经历过三个女领导 ， 较真和细致在工作中比较好接受 ， 无厘头的时候会很气人 ， 多次因为这样想辞职！
后来不在她手下了再去交往其实是很好理解的 。第一是在领导的位置就会有领导的想法或者苦衷 ， 要理解领导的难处；第二在角色转变后 ， 自己的心态发生了变化 ， 更多的是老同事和朋友的角色相处 ， 感觉还是很好相处的 ， 回想起来之前她的领导 ， 就算自己在哪个位置也会那样去做 。
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