常用的激励方法有哪些 常用的激励方法介绍


常用的激励方法有哪些 常用的激励方法介绍

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【常用的激励方法有哪些 常用的激励方法介绍】1、目标激励 。行为学家认为:人的动机多起源于人的需求欲望,一种没有得到满足的需求是激发动机的起点,也是引起行为的关键 。因为未得到满足的需求会造成个人的内心紧张,从而导致个人采取某种行为来满足需求以解除或减轻其紧张程度 。
2、物质激励 。所谓物质激励,就是从满足人的物质需要出发,对物质利益关系进行调节,从而激发人的向上动机并控制其行为的趋向 。物质激励多以加薪、减薪、奖金、罚款等形式出现,在目前社会经济条件下,物质激励是激励不可或缺的重要手段,它对强化按劳取酬的分配原则和调动员工的劳动热情有很大的作用 。
3、情感激励 。情感激励既不是以物质利益为诱导,也不是以精神理想为刺激,而是指领导者与被领导者之间的以感情联系为手段的激励方式 。每一个人都需要关怀与体贴,一句亲切的问候,一番安慰话语,都可成为激励人们行为的动力运用情感激励要注意情感的两重性:积极的情感可以增强人的活力,消极的情感可以削弱人的亲和力 。
4、负激励 。美国心理学家斯金纳的激励强化理论,可以把激励行为分为正激励与负激励,也就是我们通常所说的奖惩激励 。所谓正激励就是对个体的符合组织目标的期望行为进行奖励,以使这种行为更多地出现,提高个体的积极性 。所渭负激励就是对个体的违背组织目标的非期望行为进行惩罚,以使这种行为不再发生,使个体积极性朝正确的目标方向转移 。
5、差别激励 。人的需求包括:生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求等若干层次 。当一种需求得到满足之后,员工就会转向其他需求 。由于每个员工的需求各不相同,对某个人有效的奖励措施可能对其他人就没有效果 。管理者应当针对员工的差异对他们进行个别化的奖励 。

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